Kako NextMapping stvara budućnost rada

NextMapping ™ se fokusira kako na budućnost rada tako i na neposredne sljedeće korake. Naši cijenjeni klijenti koriste ga za strateško planiranje za sljedeću sedmicu, sljedeću godinu ili narednih deset godina.

Naš NextMapping ™ proces pruža kontekst koji pomaže klijentima da naprave nevjerojatne skokove napretka kao i održive promjene na radnom mjestu koje su sada potrebne da bi bile spremne za budućnost.

NextMapping ™ je jedinstven i zaštićen model budućnosti odluka o radu koji stvara jasnoću, zajedno s djelotvornim koracima za trenutni i dugoročni eksponencijalni utjecaj na klijente / zaposlenike i, naposljetku, svijet.

Šta je NextMapping proces?

Otkrijte

Svaki posao ima jedinstvene izazove i mogućnosti.
Prilagoditi i dizajnirati NextMapping za vas, prvo se povežemo s vama i vašim timom - i provedemo vlastita preliminarna istraživanja - kako bismo uspostavili razumijevanje vašeg 'trenutnog stanja'.

IDEATE

Čest izazov za vođe i timove je da svoj posao vide kroz jedan objektiv ili perspektivu. Da bismo uspostavili cjelovitiji pogled, mi zamišljamo i vas i vaš tim ponovo predstavljamo u vašu organizaciju - iz „više perspektiva“ budućnosti rada.

MODEL

Sa kolektivnim razumevanjem organizacije, sada postavljamo pitanje: „Kako se preslikava na budući pejzaž?“ Izlazeći iz novih i budućih trendova podržanih podacima istraživanja, pružamo kontekst za to kako biti budućnost spremna sada.

ITERATE

Opremljeni kontekstualnim okvirom za budućnost rada, sada sakupljamo vaše povratne informacije. Kroz ankete uživo, intervjue i razgovore usvajamo podatke prikupljene od vas i vašeg tima i ponavljamo kombinirane povratne informacije.

MAP

Nakon snimanja učenja i istraženih ideja, destiliramo šta to znači za vašu organizaciju. Povezujemo točkice, jasno ocrtavajući viziju i vašu kartu kako bi budućnost rada mogla izgledati za vaše poslovanje.

INTEGRATE

Stvorili smo vašu mapu budućnosti rada - sada je vrijeme za implementaciju. Posljednja faza u NextMappingu je iznijeti korake koji su neophodni u vašoj organizaciji da bi se ta vizija ostvarila.